赞一下（10）
换一批
客服微信号：Xingruihe88888
(工作时间：周一至周五8:00-18:00)
打开微信,扫一扫登录
网络
2020-04-21 11:04
20047
10
收藏已收藏（0）
企业的依旧面临前所未有的挑战，裁员、减薪成为了大部分企业维持正常生产运营的首选操作之一。
华夏人保险内部下发通知称，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
关于华夏人寿鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿做了统一回复如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
内部人士对记者解释称，在保险公司，一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人，优秀的代理人可能收入更高。
然而，业内人士质疑称，以上举措或为变相裁员。
受新冠疫情和经济下滑影响，各行各业"裁员降薪潮"并不鲜见。尽管当下国内疫情得到了有效的控制，企业相继开始复工复产。不过面对国内需求端尚未完全恢复以及海外疫情导致出口减少，企业的依旧面临前所未有的挑战，裁员、减薪成为了大部分企业维持正常生产运营的首选操作之一。
4月17日，蘑菇街向全体员工宣布裁员计划。在蘑菇街CEO陈琪的信中表示“对部分业务进行优化调整，其中将会有约140位同事在这个调整中受到影响。”蘑菇街此举正式为了能够更好的将资源集中到直播购物和品牌特卖为主的核心业务当中。
4月19日，网络爆料称，同程旅游将有大裁员，裁员比例或超90%，而且旗下门店将全部关闭，员工大部分将在近期完成优化和缩减，而且此次优化不只是员工和中基层岗位， CEO和中高层也将自寻岗位和另谋出路。
然而，同程相关负责人否认了裁员90%的说法，称同程集团的流失员工相对有限，并表示，为了应对目前疫情对出境游、跟团游等细分领域带来的不利影响，同程集团对旗下国旅板块进行了积极调整；其次，鉴于此前同程国旅的打样案例，让其看到了引导旅游顾问，通过在线系统进行生活电商品类交叉销售并取得成功，未来同程国旅的旅游顾问也将采取合伙人模式进行调整。
分享到
闽公网安备 35010302000482号