新年第一个网红王小琴，“霸道总裁”要求员工一天出100张设计图

近期，飞越旅行创始人王小琴火了，凭借霸道总裁式的对话风格一跃成为2020新晋网红。

王小琴：今天出100张各种款式的小年图，明天的早安图50张。做出来发群里我们选。

员工：一天出一百张？我24小时不睡觉都做不出那么多。

王小琴：那是你的事，一张都没做就开始说做不完，提高自己的效率。接下来每天都是从小年开始，大年，初一至初八每一天100张给我们来挑，出到我们可以用为止。

王小琴：看到了吗，看到要回复，安排工作都不回复的？

员工：每天上班时间7小时，一天一百张，三分钟出一张图？我百度去下载都做不到一天100张。

……

对话中她要求设计师一天出一百张海报，五十张早安图，小年、春节、初一到初八每天一百张，不给调休和加班费。当设计师质疑工作不能完成时，王小琴以“设计行业都是加班的、我们这里不是国企”等理由搪塞回应。

另一创始人也表示“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。他表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。

该对话一出瞬间登上热搜，网友吐槽称，这简直就不是设计师，而是人肉打印机，另有观点认为这种工作安排无非是想迫使员工主动离职，是变相裁员的一种形式。

见到同行受此欺凌，不少设计师脑洞大开，纷纷帮该员工出谋划策，将王小琴的照片设计成花式海报。

更有设计师做出“如何快速做出100张图片”的小游戏，以此来讽刺同行遭受的不平等待遇。

据梨视频消息，公司回应称，目前设计师已经自动离职，公司为给客户提供极致的服务，对部门管理很严格，对员工也是高要求。在职员工则表示，他们有时候会被这样要求，但他们一般都不理睬，觉得对方比较无知。

根据一篇飞越旅行对外发布的通稿显示，王小琴为飞越旅行掌门人，广东省口岸国际旅行社董事，深圳市环亚国际旅行社总经理，深圳市君帮天下文化传媒总经理，微商团队会奖旅游行业领军人物，被誉为“会奖旅游行业奇迹女王”。

该通稿还称，飞越旅行是一家专注为微商、直销、大型企业提供一站式“定制旅游”服务的公司。致力于打造直销、微商、大型企业会奖旅游第一品牌。

目前飞越旅行已拥有超过40多个国家和地区的国际化专业执行团队、政府资源、媒体资源、交通资源和场地资源。在社交新零售的大浪潮下，飞越旅行切入微商，全方位打造新零售品牌，提供专业的旅游咨询服务和丰富的旅游产品及资源。随时随地，换代升级，创造创奇，制胜市场。

但记者查询天眼查发现，广东省口岸国际旅行社，深圳市环亚国际旅行社，深圳市君帮天下文化传媒三家公司的股东和任职人员中均未出现王小琴的名字。

那么这家所谓的飞越旅行微商背后实际控制人究竟是谁？

通过查询飞越旅行的微信公众号发现，账号主体隶属于深圳市君邦天下文化传媒有限公司。

而其微博认证的公司是深圳市环亚国际旅行社有限公司，虽然微博微信所属的公司名称不一致，但其背后都指向了同一个法人贾飞。

值得注意的是，此处的贾飞也就是上述表示“1天做100张图这很正常”的另一位创始人。

据天眼查资料显示，君邦天下成立于2013年6月，注册资本10万元，贾飞100%持股。环亚国际旅行社成立于2013年9月，注册资本300万，贾飞持股50%，王利蓉持股50%。

除了这两家公司外，贾飞另在深圳市宏宇仁贸易有限公司、深圳市金盛国际旅行社有限公司、深圳市斑马国际旅行社有限公司三家公司持有股份。

记者排查后发现，在贾飞所持股的5家公司中，多次出现一名为“王利蓉”的关系人，并未发现股东中有“王小琴”出现，至于王小琴是否就是王利蓉目前还不得而知。但可以肯定的是，贾飞才是飞越旅行背后的实际控制人。

从上述对话中可以发现，这名设计师员工在对话中多次提到了离职一事，王小琴所布置的不可能完成的任务无异于变相裁员，网友也为其打抱不平。

事实上类似的情况时有发生，每到年末，各大公司裁员或者变相的消息便不绝于耳。

2019年11月，网易员工一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷屏社交网络。

员工在在文章中表示，与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

该文章在社交媒体上引起巨大轰动，评论区网友纷纷为该员工鸣不平，认为公司此举极为不妥，加上网易此前被曝出的多次裁员消息，一瞬间公司陷入舆论漩涡。

近日，网络上还流传着一张图关于各大公司裁员的图，图片不乏玩笑的成分，但从侧面可以看出年末的裁员大潮来势汹汹。

那么面对公司的变相裁员时，员工又当如何进行维权？相关律师对蓝鲸表示，单位解除劳动要有法可依，有据可依。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如若不存在上述情况，企业属于无理由解除劳动合同，而无理由解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师表示，在公司在单方面合法解除劳动合同的情况下，需要承担较高的经济补偿金。因此，不少公司会选择降岗、降薪、人事考核不合格等手法迫使员工主动辞职，也就是业内常说的变相裁员。此外，劳动者的维权之路也相对漫长艰难。对劳动者而言，工作之余还需花费时间经历进行维权，不少人会在途中选择放弃。

如今莫说是微商，即便是互联网大厂瘦身过冬也已成常态，近年来网易、人人车、斗鱼、滴滴、百度、美团、去哪儿等互联网企业均被曝出过裁员消息，然而公司面对裁员回应的口径大多相同，要么否认，要么称在进行人员优化。

一则聊天对话，透露出员工在面对公司压榨时的些许无奈。从2018年到2019年，裁员大潮未曾停歇。有的人在为加班烦恼，还有的人正因裁员忧愁。寒冬来临，一个个变相裁员的案例似乎在用现实告诉我们活下去才是王道。