网易裁员刷屏！双方最新回应，刘强东：员工如遭遇不幸，京东将负责其孩子到22岁

11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。

该员工称，自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他提到，自己曾与网易公司展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

他介绍，在这五年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

该员工称，期间，他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效，这次准备给他评“D”绩效，因为他现在不适合继续在这里工作了。

随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到，老板知情后，自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示，“他即使仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。”

最后，该员工写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”

上述文章发出后，迅速在网络间掀起一波热议。有网友称，“同为互联网人，看到这样的经历，那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品。”

11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应，称公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。

紧接着，11月25日上午，网易发表道歉声明。网易提到，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

网易提到，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思其沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

网易公司表示，“向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。

网易表示，上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

此事到此并未完结。随后，今日上午，该被裁员工再度发布消息称：“针对网易某位程序总监所述，公司内部统一口径是我谎称心脏病一事。自己所有的医疗材料都提供给了公司，既然公司认定我的病是假的，请公司给出证明。”

网易午间再发声明，针对暴力裁员一事，对事件的时间线进行了梳理。

而值得注意的是，京东集团副总裁宋旸今日午间在朋友圈发文称：“在今天的集团早会上，老刘宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”