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2019-07-12 16:33
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你要拥有足够的才华来胜任你的工作，只有含金量高的金子才会发光。
近日，德国最大的商业银行德意志银行宣布，将退出全球股票销售和交易业务、以重组方式缩减投资银行业务的规模，恢复持续营利能力和增加股东回报，同时在2022年以前削减1.8万个工作岗位，预计裁员可能多达2万人，超过其员工总数的五分之一，最终在全球范围内的员工总数控制在7.4万人。对此，德意志银行CFO摩特克表示，“这次的断臂求生，就是我们的最后一搏。”消息一出，瞬间震惊了中外民众。
德意志银行是德国最大的银行和世界上最主要的金融机构之一，在银行界具有举足轻重的地位。
在如今经济下行的环境下，为了保住自身，连如此重量级的银行都宣布大幅裁员，缩减业务规模，也就可以想象其他企业为了谋求生存发展所做出的一些措施和决定。
此前滴滴，宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都接连被爆出裁员计划。网易传媒疑似启动新一轮变相裁员，或达到近2000人；知乎被爆裁员规模可能超过了300人，有自称被裁的知乎员工表示，自己上午还在写程序代码，可是下午就接到自己被裁员的通知。阿里、京东、美团、百度等企业都进行了不同程度的人员调整。
蔓延至今的裁员潮里，以互联网和房地产为代表的、用高薪招聘的行业成为摇摇欲坠的“危楼”，ofo、锤子等一系列明星企业的倒塌让投资人也措手不及。
以互联网行业为例，如今行业高速发展光景不再，多家互联网企业历经一段时间的狂飙突进后，在资本环节遇冷。当互联网的红利消退，只能用裁员或降薪的方式维持正常开支，大幅削减员工开支已是“常规操作”。
僧多粥少，求职人多，工作岗位少，都是一个萝卜一个坑。在雇佣关系中，企业占据主导地位，员工和求职者是弱势群体。不光开源还要节流，尽管企业决策者有自己的不得已，但到最后还是普通员工来买单。
2019年以来，城镇调查失业率作为反映国内就业状况的重要指标之一，一直维持在比去年同期略高的位置——2019年1到4月，全国城镇调查失业率分别为5.1%、5.3%、5.2%、5%，5%，较去年同期分别上升了0.1个、0.3个、0.1、0.1、0.1个百分点。
就在今日，统计局公布了6月失业率，微升至5.1%，较上月上升0.1个百分点，比上年同期上升0.3个百分点。
在百度搜索中，“找工作”这一搜索指数直线上升。15年到19年7月初百度的相关搜索指数分别是3.54万，2.51万，2.12万，1.61万，10.52万。
2019年至今，该指数最高峰出现在4月22日，此时距离春节假期结束已有两月，同期对比来看，15年到19年4月中下旬2.81万，2.19万，1.46万，1.30万，31.43万。
与此对应的是招聘需求的减少。
根据智联招聘发布2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，第一季度CIER指数呈现回落，下降至1.68。这一数值明显低于去年1.91的同期水平。
为应对就业形势新举措，国务院成立了就业工作领导小组，统筹协调全国就业工作，研究解决就业工作重大问题；研究审议拟出台的就业工作法律法规、宏观规划和重大政策，部署实施就业工作改革创新重大事项；督促检查就业工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况，交流推广经验等。
与此同时，针对各地各行业促就业政策密集出台。
大环境好，猪都能飞起来，大环境不好，神仙都得趴着。已就业的，被裁员的，即将就业的，都要面对这一现状。
对于我们个人，最好的方式还是提升自我，抛弃“混日子、熬资历”的想法，而是在每一件工作中有所学习，取得进步。
你要拥有足够的才华来胜任你的工作，只有含金量高的金子才会发光。
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